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發(fā)布時(shí)間:2018-07-31 來(lái)源:元祿光電
制造業(yè)的轉(zhuǎn)型的核心是技術(shù),技術(shù)的高端突破結(jié)合市場(chǎng)需求,轉(zhuǎn)型則是水到渠成。而在國(guó)家政策上面,政府也在鼓勵(lì)制造業(yè)的升級(jí),因此“制造業(yè)2025”應(yīng)運(yùn)而生。
元祿光電認(rèn)為,在制造業(yè)轉(zhuǎn)型的核心技術(shù)前提下,如何去實(shí)現(xiàn)技術(shù)的突破,就必須要能留得住人才,引得進(jìn)人才,能夠從國(guó)外先進(jìn)的研究人員中吸引人才歸國(guó)發(fā)展,能夠留得住長(zhǎng)期在公司從事工作的技術(shù)人才、管理人才和基礎(chǔ)建設(shè)人才等。在這個(gè)過(guò)程中,激光企業(yè)就曾引進(jìn)許多高端人才歸國(guó)創(chuàng)業(yè),如銳科激光的閆大鵬先生,成為我國(guó)國(guó)產(chǎn)光纖激光器第一人,在這樣的浪潮下激光企業(yè)迎來(lái)的快速的發(fā)展過(guò)程,最直觀的效果就是迫使進(jìn)口激光器降價(jià)迎合中國(guó)市場(chǎng)。
人才是企業(yè)的第一生產(chǎn)力,有了關(guān)鍵性的技術(shù)人才,這些還是不夠的,還需要自身的發(fā)展策略支持,技術(shù)資金支持,那么這就需要高端管理人才,需要提升整個(gè)企業(yè)的管理素質(zhì),全方位的管理體系,實(shí)現(xiàn)拓展戰(zhàn)略管控、流程再造、供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等高層次管理領(lǐng)域,全面開(kāi)展精細(xì)化管理。深度推進(jìn)信息化應(yīng)用,推動(dòng)企業(yè)管理向網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、專(zhuān)業(yè)化轉(zhuǎn)型。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,提升企業(yè)軟實(shí)力。完善人才管理體系,形成一批有全球化戰(zhàn)略思維和寬闊視野的管理層,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。確保能夠引得進(jìn)人才,也能留得住人才,更能培養(yǎng)人才。
在人才的管理過(guò)程中同樣需要加強(qiáng)的是企業(yè)人員對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感,對(duì)客戶(hù)的負(fù)責(zé)人的一種積極態(tài)度。我們可以看到在國(guó)外的一些大型企業(yè)中,他們賣(mài)得產(chǎn)品不僅僅是技術(shù),還有服務(wù),一種產(chǎn)品的售后服務(wù)策略往往都高于整體技術(shù)的利潤(rùn),所以企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升勢(shì)在必行,不僅僅是利潤(rùn),更是一種服務(wù)態(tài)度。
紫外激光切割機(jī)廠家在轉(zhuǎn)型過(guò)程中,技術(shù)人才、管理人才、技術(shù)資金支持這三點(diǎn)是基礎(chǔ),那么最重要的一點(diǎn),也是紫外激光切割機(jī)企業(yè)轉(zhuǎn)型的核心,智能化工廠建設(shè)。
打造智慧型紫外激光切割機(jī)企業(yè)制造鏈,朝著智能化工廠方向發(fā)展,并服務(wù)智能化工廠,實(shí)現(xiàn)窗口對(duì)接。實(shí)現(xiàn)機(jī)器聯(lián)網(wǎng)、工廠聯(lián)網(wǎng),集成創(chuàng)新人機(jī)智能交互、高檔數(shù)控機(jī)床、自動(dòng)化生產(chǎn)線等技術(shù)和裝備,提升產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,加速網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程和智慧化應(yīng)用。實(shí)現(xiàn)智能化工廠,服務(wù)智能化工廠,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
隨著“工業(yè)4.0”、“互聯(lián)網(wǎng)+”、“中國(guó)制造2025”等概念的興起,智能化的制造業(yè)企業(yè)勢(shì)在必行,而紫外激光切割機(jī)廠家的轉(zhuǎn)型契機(jī)正在當(dāng)下。
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